Διονύσης Τουρκάκης: Προβλέπω να μην έχουμε πεζή καθαριότητα το καλοκαίρι αλλά ας δούμε πρώτα αν μπορούμε να εξασφαλίσουμε την αποκομιδή

Facebook
Twitter
Email
LinkedIn
Pinterest
Print

Η προχθεσινή μας ανακοίνωση, είναι συνέχεια μιας προηγούμενης, από τον περασμένο Ιανουάριο, στην οποία αναφερόμασταν και πάλι στο ίδιο πρόσωπο, στην Αντιδήμαρχο Ελατίων και στα προβλήματα που η ίδια προκαλεί με τις ενέργειές της. Και τότε, όπως και τώρα, επισημαίνουμε αυτές τις συμπεριφορές και καλούμε τον Δήμαρχο να πάρει θέση. Μετά την ανακοίνωσή μας μίλησα με τον Δήμαρχο, όμως μου είπε πως δεν έχει κάτι να μας πει.

Γινόμαστε αποδέκτες όλων των ενεργειών που καθημερινά γίνονται στον Δήμο, σταχυολογούμε και αξιολογούμε όλες τις περιπτώσεις, ώστε ο λόγος μας να έχει σοβαρότητα. Πρέπει να μπει ένας φραγμός στην κα Αντιδήμαρχο και ελπίζω κάποια στιγμή να το καταλάβει αυτό ο Δήμαρχος. Υπάρχουν νόμοι και κανόνες που διέπουν τη διοίκηση, υπάρχουν Προϊστάμενοι με συγκεκριμένες αρμοδιότητες, όπως υπάρχουν και υπάλληλοι.

Στον Δήμο Ζακύνθου για κάθε αναρρωτική άδεια που δίνεται σε έναν εργαζόμενο, υπάρχει μια συνεχής αμφισβήτηση.
Αν ο Δήμαρχος θεωρεί ότι ένας υπάλληλος πράττει εσφαλμένα στη δουλειά του, μπορεί να διατάξει Ένορκη Διοικητική Εξέταση. Να το πως απλά, αν ο Δήμαρχος διαπιστώσει ότι ο Τουρκάκης κλέβει τον Δήμο, μπορεί να διατάξει ΕΔΕ και να στείλει το πόρισμα στην Αποκεντρωμένη και τον Εισαγγελέα. Όχι όμως να κινήσει μια τέτοια διαδικασία επειδή ένας υπάλληλος ίσως δεν κάνει καλά τη δουλειά του, ή επειδή έτσι του είπαν.

Το να μπαίνει ένας Αντιδήμαρχος σε ένα γραφείο και να κάνει πράγματα εκτός των αρμοδιοτήτων του, είναι ένα σοβαρό ζήτημα. Η κα Καψαμπέλη είναι Προϊσταμένη των διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών του Δήμου. Δεν έχει καμιά αρμοδιότητα στη Πολεοδομία, που ναι μεν ανήκει στον Δήμο, όμως είναι αυτόνομη, και δεν μπορεί να παρεμβαίνει σε αυτήν ούτε ο Δήμαρχος, πόσο δε μάλλον ένας Αντιδήμαρχος. Δεν έχει το δικαίωμα ένας Αντιδήμαρχος να πηγαίνει στη Πολεοδομία και να ζητά τον φάκελο μιας άδειας, όπως φυσικά δεν έχει και το δικαίωμα να παρεμβαίνει στον ιατρικό φάκελο ενός υπαλλήλου. Δεν μπορεί να ζητά από την ιατρό εργασίας του Δήμου, να του πει τον λόγο που ένας εργαζόμενος πήρε αναρρωτική άδεια, ούτε να αμφισβητεί τη γνωμάτευση του ιατρού.

Υπάρχουν δελτία καταλληλόλητας υπαλλήλων. Όταν ένας υπάλληλος έχει ένα ψυχολογικό, ή ένα ορθοπεδικό πρόβλημα, απευθύνεται σε έναν εξειδικευμένο γιατρό και παίρνει γνωμάτευση. Οι γνωματεύσεις των υπαλλήλων που βρίσκονται στα χέρια της γιατρού εργασίας του Δήμου δεν έδειξαν ότι κάποιοι συγκεκριμένοι υπάλληλοι έχουν κάποιο πρόβλημα και δεν μπορούν να εργαστούν. Εκεί υπήρξε αμφισβήτηση από τη διοίκηση και ζητήθηκε από την γιατρό εργασίας να πάει τις γνωματεύσεις στην υγειονομική επιτροπή, όμως η γιατρός απάντησε ότι αυτό μπορεί να το κάνει μόνο η διοίκηση και μάλιστα αιτιολογημένα.

Ως Διεύθυνση Καθαριότητας, έχουμε στείλει πολλά έγγραφα προς τον Δήμο, ζητώντας να προσληφθεί προσωπικό. Από τον Μάρτιο του 2021 έχουμε στείλει έξι έγγραφα, με τις συγκεκριμένες θέσεις των εργαζόμενων που ζητάμε και πόσους χρειαζόμαστε. Η Δημοτική Αρχή μέχρι σήμερα δεν έχει κάνει κάτι. Φρόντισαν μέχρι και πρόσφατα να μην υπάρχουν χρήματα στον Προϋπολογισμό για να προσληφθεί προσωπικό. Τον προηγούμενο μήνα έκαναν τελικά κάποιες ενέργειες, για να πάρουν κάποιους συμβασιούχους, όμως καταλαβαίνει ο καθένας ότι και φέτος, η πεζή καθαριότητα και ο καθαρισμός κοινόχρηστων χώρων θα είναι προβληματικός.

Έχουμε 45 χωριά και θα πρέπει το καλοκαίρι να υπάρχει ένας άνθρωπος σε κάθε χωριό που θα καθαρίζει, ήτοι 45 εργαζόμενοι. Άρα, πως θα γίνει αυτός ο καθαρισμός με 15 εργαζόμενους; Εξοπλισμό έχουμε, υπάρχουν χορτοκοπτικά, τρακτέρ και καταστροφείς, όμως χρειάζονται συντήρησή. Για να καταστούν λειτουργικά δύο τρακτέρ και δύο συρόμενοι καταστροφείς, απαιτούνται περίπου 15 χιλιάδες ευρώ.

Σήμερα με τρεις εργαζόμενους καθαρίζουμε την πόλη της Ζακύνθου. Οι συμβασιούχοι που προσλήφθηκαν λόγω COVID δεν υπάρχουν. Έχουμε 15 με 16 εργαζόμενους που ασχολούνται με την αποκομιδή και την ανακύκλωση και με το ζόρι σήμερα βγαίνουν έξι βάρδιες, όταν για το καλοκαίρι απαιτούνται τουλάχιστον είκοσι βάρδιες. Ακόμα και αν προσληφθούν 80 εργαζόμενοι συμβασιούχοι, όπως το προσπαθεί τώρα η Δημοτική Αρχή, θα έχουμε εργαζόμενους με δίμηνη σύμβαση, δηλαδή το αργότερο μέχρι τις 20 Ιουλίου. Μετά τι θα γίνει; Δεν θα έχουν το δικαίωμα αυτοί οι εργαζόμενοι να ανανεώσουν τις δίμηνες συμβάσεις τους. Μόνο αν προσληφθούν εργαζόμενοι με τετράμηνη σύμβαση, μπορεί να γίνει ανανέωση.

Όλος αυτός ο προγραμματισμός θα έπρεπε να είχε γίνει από τον Φεβρουάριο, όχι τώρα. Προβλέπω να μην έχουμε πεζή καθαριότητα φέτος, αλλά ας δούμε πρώτα αν μπορούμε να εξασφαλίσουμε την αποκομιδή των απορριμμάτων και την ανακύκλωση και μετά συζητάμε για την πεζή καθαριότητα. Χωρίς προσωπικό πως θα ανταποκριθούμε; Αν μείνουν καλοκαίρι τα απορρίμματα στους δρόμους, ενδέχεται να έχουμε και ποινικές ευθύνες. Ως Διεύθυνση Καθαριότητας θα αναλάβουμε πρωτοβουλίες.

Πηγή: https://stigmafm.gr

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.

Συμφωνώ με τους όρους και την Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.